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16日，鞍山钢铁召开肖久寒博士研究项目中期考核评审会，对其负责的《低温船板钢的HAZ组织韧化机理与调控工艺技术研究》科研项目的推进情况及主要完成的技术工作内容，进行中期考核评审。经过相关专家集体研究讨论，该研究项目获全票通过。这是该公司实施“项目+人才”培养模式，取得的又一阶段性成果。

近年来，鞍山钢铁大力实施“人才强企”战略，把博士后研究人员作为高层次创新型青年人才的重要组成部分，于2000年建立了博士后科研工作站，根据企业研发战略和科技需求，通过产学研结合和科技成果转化等方式培养了一批优秀青年科技人才，在推动鞍山钢铁技术进步、技术创新等方面发挥重要作用，为鞍钢实现高质量发展提供智力支撑。

为做好高层次创新型青年人才引进和培养工作，鞍山钢铁不断完善博士后科研课题，健全系统化素能提升机制，创新考核评价机制，努力开创引才聚才新局面。博士后工作站实施“项目+人才”培养模式，坚持以科研项目为中心，把重大科研项目作为锻炼平台，组织博士后科研人员参与或承担重大项目专题攻关、关键技术研究，让博士后科研人员在高层次科研平台、高难度课题攻关中探索新思路、研究新方法、增长真本领。

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